Nepostrádateľným atribútom sociálnych sietí sú skupiny - združenia záujmov. Sú vytvorené z mnohých dôvodov, od reklamy po hľadanie pomoci. Akákoľvek komunita je zároveň spravovaná správcom, ktorý ju vytvoril. A ako sa skupina vyvíja, začína pociťovať potrebu pomocníkov. Vždy ich možno nájsť medzi priateľmi aj medzi všetkými, ktorých zaujímajú diskutované témy.
Nevyhnutné
skupina na sociálnej sieti
Inštrukcie
Krok 1
Kriticky sa pozrite na svoju skupinu. Ako často ho členovia navštevujú a sú v ňom aktívni? Sú diskusné témy populárne? Alebo ľudia prítomní v komunite visia ako mŕtva váha a zúčastňujú sa na nej iba z úcty k jej tvorcovi? Ak skupina skutočne potrebuje nových vedúcich, potom je čas začať ich hľadať.
Krok 2
Definujte jasné pochopenie zodpovedností a práv vášho asistenta ako správcu. Popremýšľajte, čo bude robiť v komunite. Ak je moderátorov viac, zapíšte si pokyny pre každého z nich.
Krok 3
Vytvorte v skupine súťaž o najlepší nápad pre skupinu. Môže to byť plán na jeho ďalší rozvoj alebo nejaký druh kreatívneho myslenia. V takom prípade budete ako porota vystupovať iba vy.
Krok 4
Výsledky súťaže nezverejňujte okamžite. Opýtajte sa členov skupiny, ktorým smerom by sa to malo vyvíjať ďalej. Urobte to formou ankety a požiadajte všetkých, aby hlasovali o možných možnostiach. Keď hlasuje najmenej štvrtina všetkých členov komunity, urobte inventúru.
Krok 5
Porovnajte výsledky prieskumu a konkurencie. Odmeňte víťazov. Vyberte tých súťažiacich, ktorých odpovede boli najbližšie k názoru komunity. Je zrejmé, že budú propagovať skupinu presne tak, ako to vidí aktívna väčšina jej členov.
Krok 6
Pošlite do skupiny ďalší prieskum. V ňom nominujte najvhodnejších ľudí na post vedúceho. Zároveň s tým predložiť na všeobecnú diskusiu nápady každého kandidáta na ďalší rozvoj skupiny. Výsledkom hlasovania bude definícia ešte jedného správcu. Oboznámte ho s povinnosťami, právami. Nezabudnite formálne nominovať vedúceho tímu zaškrtnutím príslušnej položky ponuky.
